3 secteurs géographiques différenciés

En terme de développement urbain, trois grandes entités peuvent être distinguées. Ces différents modes d’occupation de l’espace sont liés à des éléments de topographie et de proximité d’axes de circulation importants. Cette distinction entre les 3 zones formant la CCMB existe également dans les esprits des acteurs locaux, conscients des spécificités de leur territoire.

Les trois secteurs sont les suivants :

La vallée du gave de Pau :
Cette zone présente un tissu relativement dense, au sein duquel l’habitat se concentre essentiellement à proximité des principaux axes routiers (RD2 et RN117). Le long de la RN117, on observe un fort développement urbain de type résidentiel et économique (zone commerciale de Lescar,…), notamment sur les communes de Lescar, Lons et Billère.
L’impression d’une continuité urbaine se poursuit jusqu’à Denguin, faisant de ce secteur une zone de développement résidentiel immédiat pour l’agglomération paloise.

Les coteaux de Jurançon :
La topographie plus accidentée de cet espace permet de le distinguer de la vallée du Gave de Pau. L’urbanisation y est relativement diffuse, et l’habitat dispersé provoque par endroit une impression de mitage dans le paysage.
Le prix du foncier, plus élevé sur cette zone, se traduit par la présence d’habitation de type plus cossu.
Ce secteur appartient à la zone viticole des Vins de Jurançon (Appellation d’Origine Contrôlée, AOC).

La plaine du Pont Long :
Cet espace est délimité au Sud par l’Autoroute A64, ainsi que par une ligne de coteaux. Assez fortement marqué par l’agriculture céréalière, il présente une urbanisation diffuse et un habitat peu dense.
La proximité de la RN134, en liaison avec l’aéroport Pau-Pyrénées, induit pour la commune d’Uzein un développement urbain assez marqué, notamment par rapport aux autres communes de la plaine du Pont-Long (Momas, Caubios-Loos, Bougarber et Beyrie en Béarn).

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Communauté de Communes du Miey de Béarn

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Chargé(e) de mission développement territorial - Leader (dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité)

mercredi 30 avril 2014, par Communauté de Communes du Miey de Béarn

SYNDICAT MIXTE DU GRAND PAU

Chargé(e) de mission développement territorial - Leader (remplacement congé maternité / CDD de 5 mois)

Le Syndicat mixte du Grand Pau
9 EPCI – 145 communes – 227 000 habitants – SCoT / politiques contractuelles
recrute un ou une
Chargé(e) de mission développement territorial - Leader
(dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité)
Contexte général
Le Syndicat Mixte du Grand Pau (SMGP) pilote depuis 10 ans un projet de territoire. Formalisé dès 2003 par une
Charte de Pays et contrats de Pays, le projet de territoire a été renouvelé depuis 2009, via l’élaboration d’un
Schéma de Cohérence Territoriale, arrêté en janvier 2014. Le SMGP porte ainsi à l’échelle de l’aire urbaine un
projet de développement et d’aménagement territorial, qui constitue le cadre de plusieurs actions engagées sur
les axes suivants :
- aménagement (ScoT – urbanisme, mobilité...)
- développement : circuits courts, tourisme...
- contractualisation : programmes européens dont programme Leader, Contrat avec la Région et le
Département ; le SMGP s’investit depuis mars 2014 dans l’élaboration de la candidature à un
programme Leader 2014 - 2020
- animation d’un conseil de développement.
Une équipe de 5 personnes est mobilisée pour mettre en oeuvre ces différentes actions.
Missions
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, et ce pour une durée de 5 mois, les missions
consisteront, sous l’autorité de la Directrice et en étroite liaison avec l’ensemble des agents, à participer à la
mise en oeuvre du projet de territoire du Grand Pau. Plus précisément, le (la) chargé(e) de mission sera
mobilisé(e) sur :
- préparation de la candidature Leader :

1. travail d’animation sur le territoire auprès des élus, équipes techniques des EPCI et acteurs locaux,
2. travail de rédaction pour élaborer et finaliser le dossier de candidature
3. travail d’ingénierie financière pour élaborer et finaliser la maquette financière
- suivi du projet touristique territoria l : interlocuteur des EPCI et offices de tourisme pour suivre les
travaux initiés par le SMGP
- animation du conseil de développement : assistance pour les membres du conseil de développement
(participation aux réunions, rédaction et diffusion de compte-rendus, suivi logistique et organisationnel)
Profil attendu - compétences
Expérience dans un poste similaire dont programme Leader ; connaissance des politiques européennes et de la
gestion du dispositif
Pratiques en développement et aménagement territorial – animation territoriale ; maîtrise de l’organisation et du
fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau, dynamisme
Rigueur administrative, sens de l’organisation et esprit pratique
Capacité rédactionnelle et de synthèse

Rémunération et statut
Temps complet
Recrutement pour une durée de 5 mois
Rémunération niveau catégorie A – 1er échelon
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2014
Prise de poste au 1er juin 2014

Envoi des candidatures : M le Président
Syndicat mixte du Grand Pau
Hôtel de France – 2bis Place Royale
64 010 PAU Cedex
Renseignements : Syndicat mixte du Grand Pau – 05 59 11 50 56