3 secteurs géographiques différenciés

En terme de développement urbain, trois grandes entités peuvent être distinguées. Ces différents modes d’occupation de l’espace sont liés à des éléments de topographie et de proximité d’axes de circulation importants. Cette distinction entre les 3 zones formant la CCMB existe également dans les esprits des acteurs locaux, conscients des spécificités de leur territoire.

Les trois secteurs sont les suivants :

La vallée du gave de Pau :
Cette zone présente un tissu relativement dense, au sein duquel l’habitat se concentre essentiellement à proximité des principaux axes routiers (RD2 et RN117). Le long de la RN117, on observe un fort développement urbain de type résidentiel et économique (zone commerciale de Lescar,…), notamment sur les communes de Lescar, Lons et Billère.
L’impression d’une continuité urbaine se poursuit jusqu’à Denguin, faisant de ce secteur une zone de développement résidentiel immédiat pour l’agglomération paloise.

Les coteaux de Jurançon :
La topographie plus accidentée de cet espace permet de le distinguer de la vallée du Gave de Pau. L’urbanisation y est relativement diffuse, et l’habitat dispersé provoque par endroit une impression de mitage dans le paysage.
Le prix du foncier, plus élevé sur cette zone, se traduit par la présence d’habitation de type plus cossu.
Ce secteur appartient à la zone viticole des Vins de Jurançon (Appellation d’Origine Contrôlée, AOC).

La plaine du Pont Long :
Cet espace est délimité au Sud par l’Autoroute A64, ainsi que par une ligne de coteaux. Assez fortement marqué par l’agriculture céréalière, il présente une urbanisation diffuse et un habitat peu dense.
La proximité de la RN134, en liaison avec l’aéroport Pau-Pyrénées, induit pour la commune d’Uzein un développement urbain assez marqué, notamment par rapport aux autres communes de la plaine du Pont-Long (Momas, Caubios-Loos, Bougarber et Beyrie en Béarn).

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AVIS DE RECRUTEMENT : un infirmier

lundi 21 septembre 2015, par Communauté de Communes du Miey de Béarn

AVIS DE RECRUTEMENT

La Communauté de Communes du Miey de Béarn

Recrute

un INFIRMIER

(Poste à temps non complet : 12h00/semaine)
Contrat à durée déterminée de 6 mois – Remplacement d’un agent momentanément indisponible

Cadre d’emplois Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure

ACTIVITES PRINCIPALES :

Dans un établissement d’accueil de jeunes enfants de 30 places et sous l’autorité du Directeur de la Communauté de Communes et de la coordinatrice de crèches, vous serez principalement chargé(e) de :
- Veiller à la mise en place des règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer les prescriptions médicales
- Prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants
- Conseiller les familles en matière de diététique et de prise de médicaments
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Accueillir le jeune enfant et veiller au respect de ses habitudes de vie
- Assurer le bien-être physique et psychique de l’enfant
- Appliquer les protocoles d’urgence et de prévention
- Sensibiliser et/ou former le personnel aux différentes règles d’hygiène en collectivité

COMPETENCES ET PROFIL ATTENDUS :
- Diplôme d’Etat d’Infirmier
- Connaissance de la pharmacovigilance
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtriser les besoins et le développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Sens de l’écoute
- Qualités relationnelles
- Expérience auprès du jeune enfant appréciée

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Poste basé à Poey de Lescar

DEPOT DES CANDIDATURES :

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 21 septembre 2015

Les candidatures devront être déposées par voie électronique sur le site www.cdg-64.fr, rubrique "Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale", onglet "Postuler à un recrutement suivi par le Centre de Gestion" figurant en haut de la page d’accueil.

POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Recrutement et conseil RH du Centre de Gestion Tél 05.59.90.18.23 – grh@cdg-64.fr

POSTE A POURVOIR : Novembre 2015

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